Pilotage AO Frais de santé et Prévoyance

Répondre aux attentes des IRP et respecter les obligations de l’acte juridique :

• Faire un état des lieux des contrats existants
• Piloter un Appel d’offres comme demandé dans l’acte juridique de l’entreprise
• Maintenir le bon niveau de garanties actuel et la réserve mise en place
• Présenter différents acteurs du marché (courtier/assureur)

Périmètre :

• Nombre de salariés : 1300
• Budget annuel : 7M

Chronologie de la mission

• Phase 1 : Cartographie détaillée
• Phase 2 : Analyse comparative de l’ensemble des garanties/cotisations
• Phase 3 : Pilotage d’AO
  proposition de différents scénarii
• Phase 4 : Accompagnement jusqu’à la mise en place des nouveaux contrats

Notre valeur ajoutée et les résultats obtenus

• Proposition de montages alternatif
• Maintien de l’assureur actuel
• Maintien des garanties prévoyance et baisse de la cotisation
• Amélioration de certaines garanties en santé
• Négociation d’un maintien des taux sur 2 ans
• Renfort du partenariat actuel qui a remporté le dossier
• -10% d’économie validées en prévoyance
• Maintien sur 2 ans